Una propuesta acotada y clara
Atención online con Felipe Uppen, psicólogo clínico de orientación cognitivo-conductual. La persona reserva directamente, dentro de los cupos acordados, y asiste desde un espacio privado. Los horarios se revisan considerando sus turnos, según disponibilidad.
La propuesta se dirige especialmente a proveedores y contratistas de aproximadamente 20 a 300 trabajadores, en mantenimiento, transporte, servicios técnicos, logística y otras actividades vinculadas a faena.
Modalidades posibles
Tarifa preferente. La persona paga una tarifa acordada para trabajadores de empresas con convenio. Referencia inicial: $35.000 CLP por sesión de aproximadamente 80 minutos, sujeta a acuerdo y cupos disponibles.
Copago. Empresa y trabajador financian partes del valor, con un mecanismo administrativo definido antes de comenzar.
Cupos subsidiados. La empresa financia una cantidad acotada de sesiones. El número, vigencia y forma de utilización quedan por escrito.
Confidencialidad clínica
La empresa no accede al contenido de las sesiones. No se entregan diagnósticos, fichas ni antecedentes clínicos, salvo autorización válida o los supuestos legalmente correspondientes.
Si el convenio requiere validar acceso o facturar, se acuerdan previamente los datos administrativos mínimos. La participación no habilita informes clínicos para jefaturas. Cualquier coordinación adicional se analiza por separado y con las autorizaciones que correspondan.
Cómo se acuerda
- La empresa consulta por alcance y modalidad de financiamiento.
- Definimos tarifa, cupos, acceso y resguardos administrativos.
- Se informa a los trabajadores cómo reservar directamente.
- Se revisa el funcionamiento administrativo sin exponer información clínica.
Alcance de la atención
Este convenio ofrece psicoterapia individual. No reemplaza programas de salud ocupacional, evaluaciones de aptitud laboral, protocolos de seguridad ni obligaciones del empleador. No se ofrecen garantías sobre productividad, accidentes, ausentismo o licencias médicas.
Solicitar información
Escribe indicando nombre de la empresa, cantidad aproximada de trabajadores, sistema de turnos y modalidad que desean evaluar. No incluyas antecedentes de salud de trabajadores.
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